选集 简介 作者

行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。基于考生对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，较全面、深入地了解考生，从而获得一般面试方式难以达到的效果。

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