主讲： 张晓彤 分类：职业规划 课时：1 发布时间：2017/03/01
简介： 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
主讲： 张晓彤 分类：职业规划 课时：2 发布时间：2017/03/01
简介： 行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。基于考生对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，较全面、深入地了解考生，从而获得一般面试方式难以达到的效果。
主讲： 张晓彤 分类：职业规划 课时：2 发布时间：2017/03/01
简介： 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法，它给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
主讲： 朴俊红 分类：创业求职 课时：4 发布时间：2017/03/01
简介： 当创业者与投资人交流时，是享受还是煎熬？而在你侃侃而谈时可意识到，你与投资人在用两种“语言”交流？你可能听不懂他在问什么，他亦可能不明白你究竟想表达什么。这个时候，创业者和投资人最需要就是沟通了。接下来，就请关注《朴俊红：听懂彼此的心声（一）》，打通创业者与投资人之间沟通的桥梁。
